◆ＨＡ（ヒューマン・アセスメント） ◆ホスピタリティ・マネジメント研修 ◆コミュニーケーション・マネジメント研修 ◆コーチング研修 ◆キャリア・カウンセリング

ヒューマンアセスメントとは、米国において開発された「アセスメントセンター方式」にもとづく人事アセスメント手法の１つで、個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるかを、多面的・客観的に評価する技法です。
集合研修スタイルで行い、研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。
また、参加者にとっては研修期間中、「個人場面」「対人場面」「集団場面」など様々な演習課題を通じ目標職務を疑似体験することができ、自分自身の能力の「強み」や「弱み」について大きな気付きを得ることに繋がります。
研修２日目には担当アセッサーとの面談の時間を設け、個別フィードバックを受けることができ、後日、書面にてより詳しい個人フィードバックレポートが手元に届きます。

〜中間管理職のためのリーダー研修〜「ビジョン設定および戦略意思決定力向上研修」

１．	組織の問題解決や目標達成の方法論など、リーダーとしての戦略的思考法を模索し、自身の役割に照らしたビジョンの設定がキー となることを理解し、自らに何が足りないのかを明確にする
２．	そのための効果的な方法論の一つとしてＳＷＯＴ分析手法を体験し、その目的と意味を理解して実践における効果的な活用方法を理解する。
３．	自律した部下を育成するためのコーチングスキルを理解し、自身としてどの点に工夫の必要があるのかを明確にする。
４．	上記１．＆２．に関して、実際の業務の場で実感したり、実践することがままならない状況など、受講者が直面している現実的課題を取り上げ、自身としての｢ビジ ョン設定｣の意味を体得する。